DIVERSITÀ, UGUAGLIANZA E INCLUSIONE
Favoriamo il senso di appartenenza rispettando e valorizzando le differenze.
Ci impegniamo a rispettare i diritti umani e ad avere un team eterogeneo, dove tutti siano ben accolti, ascoltati e rispettati allo stesso modo. Pensiamo che unire le diversità ci renda un’organizzazione migliore e per questo ci sforziamo per ottenere un mondo libero da ogni tipo di discriminazione e ingiustizia razziale. Non tolleriamo alcuna forma di discriminazione.
Tavole rotonde su diversità, uguaglianza e inclusione
Abbiamo creato delle tavole rotonde incentrate su temi fondamentali come diversità, uguaglianza e inclusione. Gli incontri si svolgono con piccoli gruppi di dipendenti a ogni livello dell’organizzazione e contribuiscono a creare un ambiente di lavoro unito e accogliente. La diversità ci aiuta a creare una cultura di elevate prestazioni e ci rende più forti.
Gruppi di discussione
Abbiamo creato, grazie allo sforzo quotidiano dei nostri dipendenti, un tessuto culturale inclusivo ed unito, che rafforziamo attraverso gruppi di discussione aventi l’obiettivo di promuovere una cultura dell’accoglienza e della comprensione. Le tematiche su cui abbiamo lavorato sono: Pride, Women, People of Color, LATINe, Nations e disABILITY Alliance, diversità, uguaglianza e inclusione. L’obiettivo è quello di invitare tutti i dipendenti di Velcro Companies interessati a queste tematiche a confrontarsi sulle diverse percezioni e realtà delle nostre culture e su come queste influiscono sulle comunità, dentro e fuori Velcro Companies.
Pari opportunità
Velcro Companies promuove le pari opportunità e si impegna a garantire un ambiente di rispetto reciproco. Le opportunità di impiego sono aperte a tutti i candidati, indipendentemente dalla loro età, razza, colore della pelle, religione, etnia, nazione di nascita, genere, identità, orientamento sessuale, stato civile, condizioni di salute, disabilità, status militare/veterano e qualsiasi altra condizione protetta dalle leggi.
