CODICE DI CONDOTTA FORNITORI VELCRO

1 AGOSTO 2014

Il presente Codice di Condotta dei Fornitori delinea le aspettative di Velcro Industries e dei suoi affiliati (collettivamente denominati “VELCRO”) nelle aree di integrità aziendale, normative in materia di lavoro, sicurezza e salute dei dipendenti e gestione ambientale. Tutti quei fornitori, venditori, appaltatori, consulenti, agenti e altri fornitori di beni e servizi (collettivamente denominati “Fornitori”) che fanno affari con VELCRO sono tenuti a rispettare questo Codice di Condotta dei Fornitori. Vi esortiamo dunque a far prendere coscienza ai vostri dipendenti del nostro Codice di Condotta dei Fornitori. Il Codice di Condotta dei Fornitori VELCRO ha lo scopo di completare le altre politiche e gli standard di riferimento citati in questo documento. Il rispetto dei principi contenuti nel presente Codice di Condotta dei Fornitori è da aggiungere ad eventuali altri obblighi contrattuali che i Fornitori hanno nei confronti di VELCRO in seguito ad eventuali ordini di acquisto, accordi di fornitura o assistenza, o qualsiasi altra documentazione tra VELCRO e i Fornitori che riguarda la fornitura di beni e servizi a VELCRO. Il Codice di Condotta dei Fornitori VELCRO è stato tradotto in varie lingue, può essere scaricato dal sito web di VELCRO ed essere condiviso all’occorrenza tra i membri della vostra organizzazione.

Principi di Condotta Aziendale

1. Rispetto della Legge. I Fornitori devono svolgere la propria attività nel rispetto di tutte le leggi, norme e regole vigenti nei paesi in cui operano.

2. Proibire l’uso del lavoro minorile. I Fornitori impiegheranno soltanto quei lavoratori in regola con i requisiti vigenti di età minima legale definiti dalle normative o legislazione nazionale, e si atterranno ai pertinenti standard fissati dall’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO). È vietato consentire ai bambini di svolgere qualsiasi tipo di lavoro che ostacoli impropriamente la loro capacità di frequentare la scuola o li esponga a ingiustificati rischi fisici che possono danneggiare il loro sviluppo fisico, mentale o emozionale.

3. Proibire ogni forma di lavoro forzato o obbligatorio. I Fornitori non faranno uso di nessun tipo manodopera forzata, vincolata o a contratto, schiavitù o servitù, e non utilizzeranno punizioni fisiche, minacce di violenza o altre forme di abuso fisico, sessuale, psicologico o verbale come metodo di disciplina o controllo.

4. Garantire ore lavorative, salari e benefit equi. I Fornitori dovranno garantire orari di lavoro, salari e benefit in linea con la legge e gli standard del settore, compresi quelli relativi al salario minimo, agli straordinari e altri elementi retributivi e benefici obbligatori per legge.

5. Favorire una forza lavoro diversificata e fornire un ambiente di lavoro libero da discriminazioni. Le decisioni occupazionali dei fornitori dovranno basarsi sulle effettive qualifiche, competenze ed esperienze dei lavoratori e non su credi o caratteristiche personali.

6. Rispettare il diritto dei lavoratori alla libertà di associazione e alla contrattazione collettiva, in linea con le leggi locali. I Fornitori dovranno rispettare il diritto dei lavoratori di aderire o meno ad associazioni e il diritto alla contrattazione collettiva, nel caso in cui la legge locale conferisca tali diritti.

7. Fornire condizioni di lavoro sicure e sane. Gestire in maniera proattiva i rischi di salute e sicurezza al fine di garantire un ambiente privo di incidenti dove si prevengono eventuali malattie e infortuni sul lavoro. Inoltre, i Fornitori dovranno garantire acqua potabile, servizi igienici adeguati, uscite di sicurezza, nonché favorire il comodo accesso a kit di pronto soccorso e ai principali dispositivi antincendio per far fronte in maniera tempestiva ad eventuali emergenze mediche e ambientali.

8. Operare nel pieno rispetto dell’ambiente. I Fornitori sono tenuti a rispettare tutte le leggi e norme ambientali obbligatorie. Nelle loro operazioni debbono tenere conto della conservazione delle risorse naturali, delle politiche di riciclaggio, del controllo dell’inquinamento e della riduzione delle risorse energetiche al fine di garantire aria ed acqua più pulite e ridurre i rifiuti in discarica.

9. Competere lealmente per il business di VELCRO. I Fornitori dovranno osservare le leggi vigenti in materia di corruzione, concorrenza o proprietà ed uso dei diritti di proprietà intellettuale. Offrire, elargire o accettare tangenti, somme di denaro o qualsiasi altro elemento di valore al fine di garantirsi un inappropriato vantaggio económico danneggia la libera impresa e la natura della concorrenza. Inoltre, è severamente proibito sollecitare o prendere accordi o intese con eventuali clienti, fornitori, funzionari governativi o terzi al fine di assicurarsi un vantaggio personale o economico attraverso mezzi impropri o illegali.

10. Attenersi alle politiche di VELCRO in materia di regali, intrattenimenti e conflitti di interesse quando si ha a che fare con dipendenti VELCRO. I Fornitori non possono offrire o elargire doni a dipendenti VELCRO che violino la Politica sugli omaggi e l’Intrattenimento e la Politica sul Conflitto di Interessi VELCRO. Va ricordato che tali politiche si applicano a TUTTI i dipendenti e dipartimenti di VELCRO. Non vi dovrà MAI essere chiesto da parte di un dipendente VELCRO di elargire un regalo o qualsiasi altra forma di intrattenimento né SARETE TENUTI a fornire regali o intrattenimenti ad alcun dipendente o dipartimento di VELCRO. La violazione di tali politiche potrebbe incidere inadeguatamente sulle decisioni economiche di VELCRO o potrebbe provocare un indebito vantaggio nonché la perdita immediata di tutto il business presente e futuro di VELCRO.